Ministar Pavić otvorio konferenciju „Generation management“
Ministar mr. sc. Marko Pavić otvorio je u Zagrebu konferenciju o ljudskim potencijalima pod pokroviteljstvom Ministarstva rada i mirovinskoga sustava. Konferenciju su organizirali poslovni tjednik Lider te Udruga za upravljanje, umrežavanje, učenje i unapređivanje ljudskih potencijala u Hrvatskoj (U4HR), a glavna tema bila je upravljanje različitim generacijama.
Ministar je istaknuo dugoročnu potrebu uparivanja tržišta rada i obrazovanja te nužnost unapređenja transverzalnih vještina i digitalnih kompetencija. Mladima je izazovno upravljati, s obzirom na to da oni često mijenjaju karijere. Potrebno je pronaći pravi način s dugoročnom vizijom razvoja pojedinca i organizacije.
Najveći broj nezaposlenih mladih, njih 68 posto, ima srednju stručnu spremu i niže, a na burzi rada oglašeno je više od 15 tisuća radnih mjesta. Kratkoročno zato radimo prekvalifikacije, ali dugoročno trebamo reorganizaciju obrazovnog sustava. Kod mladih je potrebno razvijati kompetencije i individualno im pristupiti, te će se u tome smislu, ističe ministar, razvijati Hrvatski zavod za zapošljavanje. Savjetnici trebaju poznavati potrebe tržišta rada i na taj način usmjeravati mlade. U nadležnosti Ministarstva je i Europski socijalni fond koncentriran upravo na razvoj ljudskih potencijala, za što je osigurano 10 milijuna kuna.
Izazov iseljavanja nije samo izazov Hrvatske, nego se s time susreću i druge zemlje Europske unije, zaključio je ministar. Mladima koji u inozemstvo odlaze, na primjer na dodatno obrazovanje, moramo stvoriti mogućnosti i prilike kako bi se vratili u Hrvatsku.
U sklopu programa konferencije organizirana je radionica „Privlačenje – zadržavanje – suživot“ te panel „Može li HR upravljati generacijama i time donijeti vrijednost kompaniji?“ Partneri konferencije su portal MojPosao te projekt „Najbolji poslodavac“.
Najveći broj nezaposlenih mladih, njih 68 posto, ima srednju stručnu spremu i niže, a na burzi rada oglašeno je više od 15 tisuća radnih mjesta. Kratkoročno zato radimo prekvalifikacije, ali dugoročno trebamo reorganizaciju obrazovnog sustava. Kod mladih je potrebno razvijati kompetencije i individualno im pristupiti, te će se u tome smislu, ističe ministar, razvijati Hrvatski zavod za zapošljavanje. Savjetnici trebaju poznavati potrebe tržišta rada i na taj način usmjeravati mlade. U nadležnosti Ministarstva je i Europski socijalni fond koncentriran upravo na razvoj ljudskih potencijala, za što je osigurano 10 milijuna kuna.
Izazov iseljavanja nije samo izazov Hrvatske, nego se s time susreću i druge zemlje Europske unije, zaključio je ministar. Mladima koji u inozemstvo odlaze, na primjer na dodatno obrazovanje, moramo stvoriti mogućnosti i prilike kako bi se vratili u Hrvatsku.
U sklopu programa konferencije organizirana je radionica „Privlačenje – zadržavanje – suživot“ te panel „Može li HR upravljati generacijama i time donijeti vrijednost kompaniji?“ Partneri konferencije su portal MojPosao te projekt „Najbolji poslodavac“.