Zakon o radu
Temeljem odredbe članka 15. Zakona o ustrojstvu i djelokrugu tijela državne uprave (Narodne novine, br. 85/20), Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike obavlja poslove koji se, između ostalog, odnose na uređivanje radnih odnosa. Stoga je ovo Ministarstvo stručni nositelj pripreme općeg propisa o radu.
Zakonom o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22) uređuju se radni odnosi u Republici Hrvatskoj, ako drugim zakonom ili međunarodnim ugovorom, koji je sklopljen i potvrđen u skladu s Ustavom Republike Hrvatske, te objavljen, a koji je na snazi, nije drukčije određeno.
Pitanja i odgovori uz nove izmjene i dopune Zakona o radu:
1. UGOVOR O RADU
-
Obveza sklapanja izmjene ugovora kod rada na izdvojenom mjestu rada
-
Usklađivanje ugovora o radu sa Zakonom o izmjenama i dopunama Zakona o radu
-
Način izmjene ugovora o radu
-
Sklapanje ugovora o radu nakon stupanja na snagu Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o radu
-
Razlozi sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme
-
Rad na daljinu i rad na izdvojenom mjestu rada
-
Naknada troška kao dio ugovora o radu na izdvojenom mjestu rada
-
Zaštita na radu kod rada na daljinu
-
Ugovor o radu za stalne sezonske poslove
-
Ugovor o dodatnom radu II
-
Mjesto rada
-
Način ugovaranja trajanja rada na izdvojenom mjestu
-
Neoporezivi trošak rada na izdvojenom mjestu - Pravilnik o porezu na dohodak
-
Odbijanje zahtjeva radnika za rad od kuće
-
Definiranje vezano uz „organizaciju rada“ u ugovoru o radu na izdvojenom mjestu rada
-
Izostanak suglasnosti radnika za ulazak u dom
-
Podatak u ugovoru o bruto plaći
-
Rad stranaca
-
Sezonski poslovi
-
Stalni sezonski poslovi - prerada ribe
-
Mirovanje radnog odnosa kod ugovora za stalne sezonske poslove
-
Ugovori na određeno za umirovljenike koji rade pola radnog vremena
-
Zamjena privremeno nenazočnog radnika
-
Projekt financiran iz EU fondova
-
Iznimka od trajanja ugovora na određeno vrijeme, predviđena kolektivnim ugovorom
-
Ponavljajući rad kod istog poslodavca izvan sezone
-
Obavijest o sklopljenom ugovoru o dodatnom radu
-
Zasnivanje radnog odnosa na određeno vrijeme
-
Ugovor o radu na određeno vrijeme nakon 1.1.2023.
-
Medicinska dokumentacija kod zahtjeva za rad od kuće
-
Ulazak u dom radnika
-
Rad na daljinu i mogućnost teritorijalnog ograničenja rada
-
Broj ugovora na određeno vrijeme kod „običnih“ i sezonskih poslova
-
Izmjena ugovora na određeno vrijeme koja ne produljuje trajanje ugovora
-
Rad na određeno vrijeme korisnika mirovine
-
Povezana društva i uzastopni ugovori o radu na određeno vrijeme
-
Uzastopni ugovor sklopljen prije isteka prethodnog
2. RADNO VRIJEME
-
Samostalnost u određivanju radnog vremena kod rada na izdvojenom mjestu rada i rada na daljinu
-
Ugovaranje radnog vremena
-
Prekovremeni rad kod određenih kategorija radnika
-
Prilagodba radnog vremena u dodatnom radu
-
Izostanak suglasnosti za rad u nejednakom rasporedu radnog vremena kao razlog za otkaz ugovora o radu
-
Evidentiranje radnog vremena kod rada na daljinu
3. PLAĆA
-
Ugovaranje plaće u bruto iznosu
-
Osnove i mjerila za isplatu plaće
-
Definiranje primitaka iz radnog odnosa
-
Pravo na povećanu plaću za rad nedjeljom
-
Naknada plaće
-
Plaća i primici radnika na temelju radnog odnosa
-
Način obavještavanja radnika o plaćanju dobrovoljnog mirovinskog osiguranja
-
Otežani uvjeti rada i pravo na povećanu plaću
-
Povećanje plaće za rad nedjeljom i istodobno po drugim osnovama
-
Rok za isplatu plaće
-
Transakcijski račun radnika
-
Isplata primitaka radniku u gotovu novcu
-
Naknada plaće za vrijeme izvanrednih okolnosti
-
Isplatne liste
-
Isplatna lista - obrazac IP1
-
Obveza ugovaranja plaće u brutoiznosu i primjena odredbi Zakona o minimalnoj plaći
4. ZAŠTITA DOSTOJANSTVA RADNIKA
-
Rok za imenovanje druge osobe za zaštitu dostojanstva
-
Imenovanje druge osobe različitog spola i pitanje zamjenika
5. PROBNI RAD
-
Produljenje probnog rada
-
Probni rad kod ugovora na određeno vrijeme
-
Način produljenja probnog rada
-
Produljenje probnog rada koji je započeo u 2022. godini
6. ODMORI I DOPUSTI
-
Dokaz u cilju ostvarivanja prava na odsutnost s posla
-
Neplaćeni dopust radi pružanja osobne skrbi
-
Darivanje krvi II
-
Rad nedjeljom
-
Dokaz o postojanju ozbiljnog zdravstvenog razloga osobe kojoj radnik pruža skrb
-
Blagdani i dani tjednog odmora u trgovini
7. OTKAZ UGOVORA O RADU
-
Dospjelost plaće u odnosu na mogućnost izvanrednog otkazivanja ugovora od strane radnika
-
Tijek otkaznog roka i bolovanje
-
Otkazni rok i otpremnina kod otkaza radniku s navršenih 65 godina života i 15 godina mirovinskog staža
-
Dostava odluke o pravima i obvezama iz radnog odnosa i ostalih akata radniku
8. UPUĆIVANJE RADNIKA U INOZEMSTVO
9. ZAŠTITA DJETETA I MALOLJETNIKA
10. RAD PUTEM DIGITALNIH RADNIH PLATFORMI
-
Dostava podataka u evidenciju rada korištenjem digitalnih radnih platformi
-
Usklađivanje ugovora o radu s novim zakonskim odredbama
-
Radni odnos u platformskom radu i radno vrijeme radnika
-
Organizacija rada agregatora i radno vrijeme dostavljača
-
Obvezni sadržaj ugovora o radu radnika dostavljača /vozača
-
Prijava isplate primitaka po osnovi rada putem digitalnih radnih platformi (Obrazac JOPPD)
-
Pomaganje člana obitelji u obrtu za taxi-prijevoz
-
Obveze agregatora vezano za ljudski nadzor u okviru automatiziranog sustava upravljanja (čl.221.h i čl.221.i)
-
Obveza uspostave kanala za profesionalnu komunikaciju (čl.221.k)
-
Pravna pretpostavka postojanja radnog odnosa (čl.221.m)
-
Obveza poslodavca - upoznavanje radnika s organizacijom rada digitalne radne platforme (čl.221.g)
-
Rad po pozivu poslodavca (čl.221.l st.2.)
-
Razlika između ugovora za rad po pozivu i običnog ugovora za rad putem platforme
-
Prijava na HZMO - rad putem digitalne platforme
11. EVIDENCIJE O RADNICIMA - primjena od 1.10.2024.
-
Podaci koje poslodavac mora voditi u evidenciji za radnika
-
Rokovi čuvanja i obveza brisanja ili uklanjanja
-
Čuvanje dokumentacije u tijelima javne vlasti
-
Primjena novih rokova čuvanja dokumentacije na ranije zaposlene i one kojima je prestao radni odnos
-
Primjena novih pravila na ranije zaposlene (nadopuna podataka) i one koji će tek biti zaposleni
-
Podaci o prijavama na obvezna osiguranja, dobrovoljno mirovinsko i obvezno zdravstveno osiguranje tijekom rada u inozemstvu
-
Evidencije o radnicima u školskoj ustanovi
-
Evidencija radnog vremena za nastavnike
-
Čuvanje analitičke evidencije o plaćama (JOPPD obrazac)
-
Čuvanje dokaza - učenici i studenti
-
Datum podnošenja prijave i datum početka rada
-
Dokumentacija u vezi ostvarivanja prava iz mirovinskog osiguranja
-
Evidencija radnog vremena - noćni rad
-
Evidentiranje studentske prakse
-
Način vođenja i rok čuvanja evidencije radnog vremena
-
Obračunske isprave o plaći
-
Opći akt poslodavca - rokovi čuvanja
-
Pisani pregled podataka o radniku - forma i način vođenja
-
Podaci o početku i završetku rada
-
Posebne evidencije o fizičkim osobama
-
Vođenje evidencije za direktora
Popis mišljenja o primjeni Zakona o radu, kao i podzakonskih propisa donesenih temeljem ovoga Zakona, nalazi se u nastavku:
1. SKLAPANJE UGOVORA O RADU
-
Trajanje ugovora o radu na određeno vrijeme
-
Sporazum o stavljanju radnika na raspolaganje
-
Provođenje natječaja i odabir kandidata za pojedino radno mjesto
-
Rad učenika u Republici Hrvatskoj
-
Upućivanje u inozemstvo - mjesto rada radnika u više država
-
Zapošljavanje studenta -obavljanje studentskih poslova
-
Sklapanje ugovora o radu s „odgodnim učinkom“
-
Privremeno ustupanje radnika
-
Ugovor o radu na određeno vrijeme
-
Radni odnos obrtnika
-
Zapošljavanje maloljetnika
-
Status hrvatskih državljana zaposlenih u stranim diplomatskim misijama
-
Rad na izdvojenom mjestu rada
-
Zaštita prava radnika
-
Rad studenta
-
Primjerak sklopljenoga ugovora o radu
-
Maksimalno trajanje ugovora o radu na određeno vrijeme
-
Sklapanje novog ugovora o radu s poslodavcem
-
Dodatak (aneks) ugovora o radu i navođenje podataka o adresi stanovanja
-
Sklapanje ugovora o radu, stručna sprema
-
Sadržaj ugovora o radu
-
Ugovor o radu i ugovor o djelu
-
Zapošljavanje radnice na određeno vrijeme uslijed potrebe zamjene trudne radnice
-
Obavljanje poslova drugog radnog mjesta
-
Rad umirovljenika - korisnik starosne, prijevremene starosne ili obiteljske mirovine
-
Rad umirovljenika - posebni uvjeti za zasnivanje radnog odnosa
-
Izmjena obveznih sastojaka ugovora o radu
-
Obavljanje obrta
-
Rad učenika
-
Ugovor o radu na određeno vrijeme, prekršajna odgovornost poslodavca
-
Upućivanje radnika u inozemstvo duže od 4 uzastopna tjedna
-
Direktor - radnik
-
Poslodavac u smislu Zakona o radu i podružnica
-
Direktor i sklapanje ugovora o radu
-
Probni rad, provjera znanja i sposobnosti radnika izvan probnog rada
-
Mogućnost otkazivanja kod ugovorenog probnog rada
-
Pripravnički staž
-
Stručni ispit
-
Obrazovanje radnika
-
Probni rad i otkazni rok
-
Probni rad
-
Ugovor o radu pripravnika
-
Stručno osposobljavanje za rad bez zasnivanja radnog odnosa
-
Vrijeme provedeno na stručnom osposobljavanju i radni staž
-
Ugovor o poslovnoj suradnji i obavljanje poslova fizičkih osoba
-
Elektroničko potpisivanje ugovora o radu
-
Drugi poslovi po nalogu poslodavca
-
Uzastopni ugovori o radu na određeno vrijeme
-
Rad na izdvojenom mjestu rada -rad od kuće
-
Posebni uvjeti za sklapanje ugovora o radu
-
Ugovorena samostalnost u određivanju radnog vremena i ugovor o dodatnom radu
-
Mogućnosti rada umirovljenika
-
Sklapanje dodatka ugovora o radu u pisanom obliku
-
Ugovor o radu na određeno vrijeme u kontekstu izmjena Zakona o radu
-
Uvjeti rada radnika koji rade na određeno vrijeme - mogućnost prelaska na rad na neodređeno vrijeme
-
Rad na izdvojenom mjestu rada u slučaju nastanka izvanrednih okolnosti
-
Rad na izdvojenom mjestu rada u slučaju osobnih potreba radnika
-
Razlika rada na daljinu od rada na izdvojenom mjestu rada
-
Ugovor o dodatnom radu
2. ZAŠTITA TRUDNICA, RODITELJA, POSVOJITELJA I NESPOSOBNOST ZA RAD
-
Zabrana otkazivanja
-
Otkaz ugovora o radu od strane radnika - nakon korištenja rodiljnih ili roditeljskih prava
-
Radna sposobnost
-
Pravo zaposlenja na drugim poslovima
3. AGENCIJSKI RAD
-
Agencija za privremeno zapošljavanje - poslodavac
-
Agencija za privremeno zapošljavanje-uvjeti za rad
-
Agencija za privremeno zapošljavanje-osnivanje i uvjeti za rad
-
Dostava statističkih podataka o privremenom obavljanju poslova
4. RADNO VRIJEME
-
Nejednaki raspored radnog vremena kod nepunog radnog vremena
-
Prekovremeni rad
-
Prekovremeni rad i tjedni odmor
-
Pojam punog radnog vremena
-
Rad s polovicom punog radnog vremena i prekovremeni rad
-
Nejednak raspored radnog vremena
-
Mogućnost prekovremenog rada kod preraspodjele radnog vremena
-
Raspored rada i pravo na rad s polovicom punog radnog vremena
-
Ograničenje trajanja prekovremenog rada
-
Raspored radnog vremena
-
Promjena rasporeda radnog vremena
-
Službeni put i prekovremeni rad
-
Mogućnost rada u nepunom radnom vremenu
-
Noćni radnik
-
Preraspodjela radnog vremena i korištenje tjednog odmora
-
Dodatan rad radnika
-
Evidencija radnog vremena i blagdani
-
Smjenski rad, blagdani i slobodan dan
-
Pojam sezonskog posla
-
Dodatni rad kod rada u nepunom radnom vremenu za više poslodavaca
-
Prijava dodatnog rada pri HZMO-u
-
Radno vrijeme radnika koji imaju nestalno mjesto rada
-
Direktor - samostalno uređivanje radnog vremena
-
Nepuno radno vrijeme -ostvarivanje prava
- Prava radnika koji rade kraće od punog radnog vremena
- Preraspodjela radnog vremena II
-
Samostalno određivanje radnog vremena - evidencija za direktora
-
Načelo nedostupnosti u profesionalnoj komunikaciji
5. STANKA, DNEVNI I TJEDNI ODMOR
-
Uvjet za ostvarivanje prava na stanku
-
Stanka kod dvokratnog radnog vremena
-
Minimalno trajanje dnevnog i tjednog odmora
-
Tjedni odmor smjenskih radnika
-
Iznimka od primjene odredbe o trajanju dnevnog odmora
-
Zamjenski dnevni i tjedni odmor kod primjene instituta preraspodjele radnog vremena
-
Rad blagdanom i tjedni odmor
6. GODIŠNJI ODMOR
-
Minimalno trajanje radnog odnosa za ostvarivanje prava na godišnji
-
Stjecanje prava na puni/razmjerni dio godišnjeg odmora i naknada za neiskorišteni dio godišnjeg odmora
-
Razmjerni dio godišnjeg odmora
-
Pravo na godišnji odmor u slučaju promjene poslodavaca
-
Korištenje godišnjeg odmora u dijelovima
-
Prenošenje godišnjeg odmora u slijedeću kalendarsku godinu-bolest
-
Prenošenje godišnjeg odmora u slijedeću kalendarsku godinu-prestanak korištenja rodiljnog/roditeljskog dopusta
-
Raspored korištenja godišnjeg odmora -odluka o rasporedu
-
Obavijest o rasporedu korištenja godišnjeg odmora
-
Naknada za neiskorišteni godišnji odmor
-
Pravo na godišnji odmor nakon neplaćenog dopusta
-
Godišnji odmor u slučaju prenošenja ugovora o radu na novog poslodavca
-
Godišnji odmor direktora
-
Godišnji odmor radnika u slučaju prekida radnog odnosa kraćeg od osam dana
-
Godišnji odmor polaznika SOR-a
-
Godišnji odmor radnika koji radi u nepunom radnom vremenu
-
Naknada plaće za vrijeme godišnjeg odmora kada je radnik prethodno koristio pravo na roditeljski dopust
-
Naknada plaće za vrijeme korištenja godišnjeg odmora -izračun
-
Raspored korištenja godišnjeg odmora -obveze poslodavca
-
Mirovanje radnog odnosa i prenošenje godišnjeg odmora
-
Godišnji odmor i pravo na rodiljni dopust, te pravo na godišnji odmor u slučaju rada kod više poslodavaca
-
Izračun trajanja godišnjeg odmora
-
Rad za vrijeme godišnjeg odmora
-
Utvrđivanje godišnjeg odmora i potpora poslodavcu okolnostima epidemije COVID-19
-
Godišnji odmor u okolnostima prekida rada zbog proglašene epidemije
-
Dva radna odnosa s istim poslodavcem i naknada za neiskorišteni godišnji odmor
-
Dodatni dani godišnjeg odmora, pravo invalida
-
Prekid godišnjeg odmora zbog bolovanja
7. DOPUSTI
-
Plaćeni dopust -kada se koristi
-
Plaćeni dopust -selidba
-
Plaćeni dopust polaznika SOR-a
-
Plaćeni dopust -smrt bake prema ZOR-u
-
Neplaćeni dopust
-
Neplaćeni dopust na dio radnog vremena
-
Obavještavanje poslodavca kod dobrovoljnog davanja krvi
-
Neplaćeni dopust (doprinosi i staž)
-
Očinski dopust i plaćeni dopust za rođenje djeteta
-
Dopust za pružatelje skrbi
-
Pravo na odsutnost s posla
-
Dopust trudne radnice
8. PLAĆA I NAKNADE PLAĆA
-
Način određivanja plaće
-
Neisplata plaće
-
Povećanje plaće
-
Način dostave obračuna plaće
-
Naknada plaće članu radničkog vijeća
-
Plaća za vrijeme štrajka
-
Pravo na plaću i stečaj poslodavca
-
Prijeboj
-
Obračun naknade plaće
-
Izmjena plaće odnosno poreznog tretmana primitaka uz plaću
-
Uskrata isplate dijela plaće
-
Nalog radnika poslodavcu vezano za isplatu dijela plaće u korist treće osobe
-
Obračun minulog rada radnicima koji rade u nepunom radnom vremenu
-
Dostava obračuna plaće
-
Plaća radnika i potpore za pomoć gospodarstvu (COVID-19)
-
Dostava obračuna plaće putem OKP za zaposlene u javnom sektoru
-
Naknada plaće za vrijeme godišnjeg odmora
-
Primici radnika na temelju radnog odnosa
-
Materijalna prava radnika koji rade polovicu punog radnog vremena prema ZORRP-u
9. ZABRANA NATJECANJA RADNIKA S POSLODAVCEM
-
Zakonska zabrana natjecanja
-
Ugovorna zabrana natjecanja
-
Prosječna plaća u Republici Hrvatskoj, iz odredbe članka 102. stavka 6. Zakona radu
10. PRESTANAK UGOVORA O RADU (OTKAZ, OTPREMNINA I DR.)
-
Prestanak ugovora o radu na određeno vrijeme
-
Ugovor o radu na određeno vrijeme i otkazni rok
-
Istek ugovora o radu na određeno vrijeme
-
Ugovor o radu na određeno vrijeme
-
Prestanak radnog odnosa nakon što radnik navrši 65 godina života i 15 godina mirovinskog staža
-
Poslovno uvjetovani otkaz i sporazumni prestanak ugovora o radu
-
Izvanredni otkaz ugovora o radu
-
Otkazivanje ugovora o radu radniku privremeno nesposobnom za rad
-
Izvanredni otkaz (neisplata plaće)
-
Poslovno uvjetovani otkaz
-
Pravo na otpremninu radnika čiji radni odnos miruje
-
Opomena u slučaju kršenja obveza iz radnog odnosa
-
Početak tijeka otkaznog roka
-
Oslobođenje od obveze rada za vrijeme trajanja otkaznoga roka
-
Tijek otkaznog roka za vrijeme privremene nesposobnost za rad
-
Sadržaj odluke o otkazu i trajanje otkaznog roka
-
Prestanak radnog odnosa zbog smanjenja radne sposobnosti i isplata otpremnine
-
Duljina trajanja otkaznog roka
-
Prestanak ugovora o radu na određeno vrijeme
-
Nastavak rada nakon isteka ugovora o radu na određeno vrijeme
-
Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora o radu
-
Obveza rada za vrijeme otkaznog roka
-
Sporazum o skraćivanju otkaznog roka
-
Otkaz za vrijeme privremene nesposobnosti za rad i zaštita protiv otkaza
-
Prestanak ugovora o radu za vrijeme privremene nesposobnosti za rad
-
Pravo na otpremninu
-
Način vraćanja isprava radniku
-
Obveza vraćanja isprava radniku
-
Prestanak radnog odnosa ravnatelja ustanove
-
Prestanak ugovora o radu sklopljenog na određeno vrijeme
-
Trajanje ugovora o radu sklopljenog na određeno vrijeme zbog zamjene privremeno nenazočnog radnika
-
Mogućnost otkazivanja trudnici
-
Mogućnost otkazivanja kod ugovorenog probnog rada
-
Probni rad i otkazni rok
-
Prestanak ugovora o radu s navršenih 65 godina života i odjava s mirovinskog osiguranja
11. ZAŠTITA DOSTOJANSTVA RADNIKA (DISKRIMINACIJA I UZNEMIRAVANJE)
-
Povjerenik za zaštitu dostojanstva radnika
-
Zaštita dostojanstva radnika i promjena mjesta rada
-
Anketno ispitivanje
-
Zaštita dostojanstva radnika - imenovanje osobe
-
Zaštita dostojanstva
12. RADNIČKO VIJEĆE, SKUPOVI RADNIKA I PREDSTAVNIKA RADNIKA U ORGANU POSLODAVCA
-
Sudjelovanje radnika u odlučivanju
-
Računanje rokova u radnim danima u postupku izbora radničkog vijeća
-
Pravo članova radničkog vijeća
-
Sastav i djelovanje radničkog vijeća od samo jednog predstavnika radnika
-
Način djelovanja radničkog vijeća
-
Pravo radnika na sudjelovanje u odlučivanju
-
Obavljanje poslova predsjednika radničkog vijeća u punom radnom vremenu
-
Pravo na obavješćivanje
-
Radničko vijeće koje ima jednog člana i predstavnik radnika u organu poslodavca
-
Biračko pravo i predlaganje utemeljenja radničkog vijeća
-
Predstavnik radnika u organu poslodavca
-
Način utvrđivanja rezultata izbora predstavnika radnika
-
Postupak opoziva predstavnika radnika u školskom odboru
-
Utvrđivanje rezultata izbora
-
Prava člana radničkog vijeća
-
Razdoblje održavanja izbora za radničko vijeće
-
Prava članova radničkog vijeća
-
Sazivanje skupa radnika u postupku izbora predstavnika radnika u školski odbor
-
Biračko pravo članova školskog odbora
-
Skup radnika
-
Rad radničkog vijeća nakon statusne promjene i prijenosa ugovora o radu
-
Sindikalni povjerenik- član radničkog vijeća
-
Provođenje izbora za radničko vijeće
-
Izbori za radničko vijeće
-
Prava i dužnosti predstavnika radnika u organu poslodavca
-
Osobe na stručnom osposobljavanju i biračko pravo radnika
-
Postupak izbora radničkog vijeća
-
Radničko vijeće -istek mandata
-
Mandat predstavnika radnika u upravnom vijeću
-
Djelovanje predstavnika radnika u nadzornom odboru
13. SINDIKALNI POVJERENIK I PREDSTAVNIK
14. OSTALO
-
Utjecaj uvođenja eura kao službene valute u RH na ugovore o radu (iskazivanje plaće)
-
Natječaj, posebni uvjeti za određeno radno mjesto
-
Slobodan dan, sporazum o prekovremenim satima
-
Ugovor o poslovnoj suradnji/ ugovor o zajedničkom poslovanju
-
Darivanje krvi
-
Zakon o blagdanima, spomendanima i neradnim danima u RH
-
Sezonski radovi u poljoprivredi -plaća
-
Obavljanje obrtničke ili druge djelatnosti uz radni odnos
-
Zlonamjerni upis podataka o radniku u radnu knjižicu ili potvrdu o radnom odnosu
-
Direktor - radnik
-
Poslodavac u smislu Zakona o radu i podružnica
-
Zaštita privatnosti radnika
-
Pravilnici o radu
-
Tehnički izum
-
Prijenos poduzeća
-
Prijenos ugovora o radu na novog poslodavca
-
Upućivanje radnika na edukaciju
-
Radni staž
-
Natječaj za zapošljavanje
-
Jubilarna nagrada
-
Natječaj i diskriminacija prilikom zapošljavanja
-
Prava radnika koji štrajkaju
-
Agencije za zapošljavanje pomoraca, ugovori o djelu, zaštita na radu
-
Isključenje s rada - lockout
-
COVID-19, mogućnosti uređenja radnih odnosa
-
Potpore za očuvanje radnih mjesta u djelatnostima pogođenim koronavirusom (COVID-19)
-
Prenošenje ugovora na novog poslodavca -dokumentacija o radnicima
-
Plaća i godišnji odmor u okolnostima epidemijske bolesti COVID-19
-
Mogućnost smanjenja plaće radniku i obveze iz radnog odnosa u okolnostima epidemije
-
Samoizolacija zbog COVID-19 i bolovanje
-
Mogućnost rada od kuće u slučaju pozitivnog nalaza na COVID-19
-
Korištenje službenog automobila i dobrovoljno mirovinsko osiguranje
-
Cijepljenje radnika protiv Koronavirusa
-
Otvaranje obrta za vrijeme radnog odnosa
-
Obvezno testiranje na prisutnost virusa SARS-CoV-2 u državnim i javnim službama
-
Naknada plaće za vrijeme izvanrednih okolnosti
-
Rad od kuće za vrijeme izvanrednih okolnosti
-
Evidencija kolektivnog ugovora
-
Evidencija o radu u državnoj i javnim službama
-
Zdravstvena sposobnost maloljetnika za rad putem učeničkog servisa i učenja temeljenog na radu
15. ZAKON O MINIMALNOJ PLAĆI
-
Mogućnosti za povećanje visine minimalne plaće
-
Određivanje minimalne plaće za radni odnos kraći od mjesec dana
-
Isključenje otežanih uvjeta rada iz iznosa minimalne plaće
-
Ugovaranje minimalne plaće u manjem iznosu
-
Minimalna plaća za 2023. godinu
-
Minimalna plaća iz proširenog kolektivnog ugovora I.
-
Minimalna plaća iz proširenog kolektivnog ugovora II.
-
Podaci o visini minimalne plaće u Republici Hrvatskoj do 2008. godine