Informacija za pružatelje usluga s poslovnim nastanom u Republici Hrvatskoj
Izaslanim radnikom smatra radnik kojega poslodavac u okviru prekograničnog pružanja usluga upućuje na rad u drugu državu članicu, koja nije država u kojoj radnik uobičajeno radi.
U slučaju kada poslodavac – pružatelj usluga, koji ostvaruje poslovni nastan u Republici Hrvatskoj, radnika:
- upućuje na rad u drugu državu članicu za svoj račun i pod svojim vodstvom, na temelju ugovora koji je sklopio s korisnikom usluge u drugoj državi članici, pod uvjetom da za vrijeme upućivanja između poslodavca i radnika postoji radni odnos ili
- upućuje u drugu državu članicu u svoju podružnicu ili u društvo u vlasništvu iste grupe kojoj pripada i poslodavac, pod uvjetom da za vrijeme upućivanja između poslodavca i radnika postoji radni odnos ili
- ustupa kao agencija za privremeno zapošljavanje korisniku koji je osnovan ili posluje u drugoj državi članici pod uvjetom da za vrijeme ustupanja postoji radni odnos između agencije za privremeno zapošljavanje i radnika
- propisano najduže trajanje radnog vremena i najkraće trajanje odmora,
- najkraće trajanje plaćenog godišnjeg odmora,
- najniža plaća uključujući povećanu plaću za prekovremeni rad,
- zaštita zdravlja i sigurnost na radu,
- zaštitne mjere za rad trudnica, žena koje su nedavno rodile, odnosno doje i maloljetnih radnika,
- zabrana diskriminacije.