ZAGREB - Razvoj radnih odnosa u Hrvatskoj trebao bi se temeljiti na jakim sindikatima, djelovanju radnika kroz radnička vijeća, velikim socijalnim i radnim pravima, tripartitnom odnosu i dijalogu te razvijanju sektorskog djelovanja uz posebnu pozornost prema politici plaća, istaknuo je ministar rada i mirovinskoga sustava prof. dr. sc.
Mirando Mrsić, dr. med., na konferenciji "Radni odnosi - razvoj i izazovi".
Za radnopravne odnose i Zakon o radu (ZOR) zaintersirani su svi - radnici jer im čuvaju radna mjesta, nezaposleni jer im ih omogućavaju, a umirovljenici jer veći broj zaposlenih osigurava sigurnost mirovinskog sustava. Izmjenama ZOR-a namjeravamo ubuduće pristupiti integrativno, zajednički s predstavnicima poslodavaca, sudaca radnih sudova i sindikata, najavio je ministar Mrsić. Fleksibilizacija radnih odnosa ostvarena izmjenama ZOR-a nije dovela do smanjenja radničkih prava već je omogućila da se tvrtke lakše i brže prilagode tržišnim uvjetima, povećaju konkurentnost i sačuvaju radna mjesta koja daju socijalnu sigurnost, jer plaća znači sigurnost i bijeg od siromaštva, ustvrdio je Mrsić.
Na konferenciji su sudjelovali kako domaći, tako i strani ugledni stručnjaci iz područja radnog zakonodavstva. Jedno od ključnih predavanja održao je profesor
Manfred Weiss sa Sveučilišta Goethe u Frankfurtu. Tema njegova izlaganja bila je „Razvoj i izazovi hrvatskog radnog zakonodavstva – viđenje iz međunarodne perspektive".
Profesor na Katedri za radno i socijalno pravo Pravnog fakulteta
Željko Potočnjak upozorio je da treba definirati glavne probleme u radnim odnosima te potom formirati politike koje će potaknuti njihov razvoj. Tako će Hrvatska osigurati stabilniji sustav i otklonili potrebu da svako malo mijenja zakone i time uzrokuje veliku pravnu nesigurnost, kao i da se desetak godina čekaju sudske presude i zauzimanje stajališta o nekim pitanjima iz nejasno uređenih zakona.
Bilo bi dobro da se u trenutku kada nema velikih konflikata oko donošenje nekih zakona otvori rasprava o tome i dobije viđenje struke, akademske zajednice, političkih stranaka, sindikata i poslodavaca, rekao je Potočnjak. Najveći problemi su dugotrajni radni sporovi, nedjelotvornost državne uprave, sporost sudstva i pravna nesigurnost uzrokovana čestim promjenama zakona, ocjenjuje Potočnjak. Za poslodavce su to organizacija radnog vremena i nejasne odredbe oko prestanka ugovora o radu, a za sindikate opadanje članstva i niska razina pokrivenosti kolektivnim ugovorima. Radno pravo može biti jedan od instrumenata za izlazak iz krize, jer se s nesigurnošću svijeta rada treba suočavati i nalaziti prikladna rješenja, ističe Potočnjak. (HINA)
PREZENTACIJE:
Stranica
